Декретный отпуск

Если вашим начальником не является тот человек, с которого списывали Майкла из сериала «Офис», никаких проблем с сообщением ему о своей беременности у вас не возникнет. Но, как бы сильно он за вас ни обрадовался, новость о том, что скоро вы покинете рабочее место, начальника встревожит. Поэтому, прежде чем отправляться к нему в кабинет с радостной вестью, хорошенько подготовьтесь к этому разговору и составьте план.

Начальник наверняка поинтересуется вот чем:

Кто из коллег сможет замещать вас на время декретного отпуска. Понадобится ли этому человеку инструктаж, или он давно работает с вами и прекрасно знаком со всеми вашими делами?
Возможно, на время своего отсутствия вы хотите предложить на это место кого-то со стороны? Почему вы считаете, что этот человек -подходящая кандидатура? Когда и каким образом вы планируете его проинструктировать?
Над какими проектами вы работаете в настоящий момент? Подробно расскажите боссу, что будет происходить с каждым из них во время вашего отсутствия.
Как вы планируете оповестить о грядущих переменах клиентов, покупателей и коллег?

Видео: 5 ПЛЮСОВ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

Я понимаю, что на сегодняшний день у вас едва ли есть детально проработанный план того, каким образом пойдут дела с каждым из проектов, которыми вы сейчас занимаетесь. Но очень важно продемонстрировать начальнику, что вы держите все свои задачи под контролем и ко времени своего ухода позаботитесь о том, чтобы ни одна из них не осталась заброшенной. Перемены, в том числе самые приятные, всегда заставляют людей нервничать. Даже если вы не планируете возвращаться на прежнее место работы после рождения ребенка, к своему уходу нужно подготовиться как можно тщательнее. Никогда не знаешь, где и в какой момент понадобится положительный отзыв от бывшего работодателя - поэтому пускай уж лучше у начальника останутся о вас самые добрые воспоминания. А покидая его кабинет, обязательно сообщите ему, что теперь собираетесь поделиться новостью с коллегами - иначе они узнают обо всем не от вас, а от него.

Разберитесь с декретными выплатами

Очень может быть, что, устраиваясь на эту работу, вы получили целый пакет документов, в котором, среди прочего, была подробная информация об объемах услуг по вашей медицинской страховке. Далеко не всем приходит в голову сразу же внимательно изучить эту информацию. Если на тот момент ни о каком ребенке вы и не помышляли, то едва ли стали читать раздел договора, в котором говорится о декретном отпуске. Хватило ли вам в то время организованности, чтобы спрятать контракт и все его приложения в отдельный файл папки с рабочими документами? Если да - скорее доставайте его и читайте те разделы, которые сейчас интересуют вас больше всего.
Ну а если вы давно выбросили весь этот пакет, не впадайте в панику. В отделе кадров вам наверняка с радостью помогут - и предоставят обновленную информацию о том, каким образом ваша компания оплачивает декретный отпуск. Ситуация с поддержкой будущих матерей постоянно меняется даже на государственном уровне, поэтому в любом случае хорошо бы убедиться в том, что вы владеете самой обновленной и полной информацией.

Видео: Декретный отпуск

Вот некоторые вопросы, которые вам следует прояснить:

Полагается ли вам декретный отпуск? Если да, то на какой срок, и каким образом он будет оплачен? Будете ли вы получать свою зарплату в полном объеме, и если нет, то какая сумма положена вам каждый месяц отпуска по уходу за ребенком?
Если компания предоставляет своим сотрудникам медицинскую страховку, то есть ли в ней пункты, имеющие отношение к беременности и родам? Не входит ли в страховку наблюдение у врача-гинеколога во время беременности и роды?
А что, с анализами? Покрывает ли страховка только основные виды анализов, или у вас будет возможность провести за счет компании даже дополнительные виды исследований, которые рекомендует вам врач?
С какого числа вы можете уйти в декретный отпуск?
Через какое время вам нужно будет вернуться?
Что будет, если вашему запланированному возвращению на работу помешают непредвиденные медицинские осложнения, которые могут возникнуть после родов у вас или у ребенка? Каким образом этот момент оговорен в условиях вашей страховки или в контракте?

Видео: ДЕКРЕТ или РАБОТА? Как декретный отпуск влияет на работу

Вашему супругу следует обратиться с похожим списком вопросов в отдел кадров своей компании, чтобы узнать, не полагается ли и ему каких-либо дополнительных выплат на случай рождения ребенка.
Еще выясните прямо сейчас в клинике, в которой вы наблюдаетесь, в какую сумму обойдутся вам их услуги, включая роды и пребывание в послеродовой палате. Решите, что для вас выгоднее - платить за каждое посещение врача и анализы, а контракт заключить уже только на роды, или предпочесть вариант контракта на ведение беременности и роды. В каждом медицинском центре свои расценки и своя программа, поэтому нужно внимательно изучить все детали. Имейте в виду, что в случае кесарева сечения стоимость родов будет существенно выше, и в больнице вам с малышом придется пробыть дольше. Все это тоже нужно на всякий случай учесть и просчитать заранее -и выяснить, какую часть расходов покроет страховка. А когда все подсчеты будут сделаны, я бы посоветовала накинуть сверху еще процентов 20-30, потому что обычно именно так и происходит: стоимость одного исследования окажется чуть выше, стоимость другого исследования вы вообще не подумаете включить в свой «беременный» бюджет, потому что на него вас отправят неожиданно, за месяц до родов - и так далее. Поэтому лучше уж подстраховаться и иметь в своем распоряжении чуть большую сумму.
Получив всю необходимую информацию о расходах в клинике и разобравшись в том, какую их часть возьмет на себя ваша компания, вы сможете прикинуть, какую сумму вам с мужем нужно готовить на роды. Возможно, вам понадобится взять небольшой потребительский кредит - ведь не хотелось бы, чтобы такое грандиозное событие, как рождение ребенка, было испорчено банальной нехваткой денег!

Пора сказать коллегам

Вы уже решили, каким образом это сделаете? Если среди коллег у вас есть близкие друзья, вы наверняка захотите поделиться с ними новостью лично. Ну а после этого вполне можно написать общее электронное оповещение для всех остальных сотрудников. Правда, прежде чем отправить послание, подумайте еще об одной группе людей, которых тоже пришло время поставить в известность о предстоящих переменах в вашей жизни. Это ваши покупатели, поставщики и, что важнее всего, клиенты. Будет не очень хорошо, если кто-нибудь из них узнает о вашей беременности не от вас лично. Если вы ведете какой-либо проект, клиент может переполошиться, узнав, что вас не будет на месте несколько недель, а то и месяцев! Поделитесь с теми, кого это касается, своей счастливой новостью и заверьте каждого, что в ваше отсутствие работа не только не остановится, но и, напротив, закипит пуще прежнего, потому что вас будут замещать талантливые сотрудники.